Dicas para formar um currículo

O currículo é a apresentação do candidato a determinada vaga. Existe um ditado que diz “a primeira imagem é que fica” (clique aqui para ver artigo relacionado), a primeira coisa que o selecionador vê do candidato é o currículo, pois se não chamar a atenção você não passará para a próxima fase que é a entrevista.

Sendo assim você como candidato deve se preocupar com as informações contidas no currículo tanto na distribuição delas sabendo que não existe uma ordem certa, com a clareza das informações, com a veracidade da mesma, etc. Neste blog existem outro artigos relacionados dêem uma olhada, eles vão te ajudar no momento em que você estiver necessitando.

Logo abaixo estão algumas dicas para formar um currículo nota 10 parte a parte essas dicas foram dadas por Max Geringer para o Fantástico.

OBJETIVO

Causar uma boa impressão no começo da carreira.

APRESENTAÇÃO

Leitura fácil: Seu currículo precisa ser fácil de ler e atraente. Não se esqueça de padronizar as informações, sempre com a mesma formatação.

Seja direto: Procure não colocar a área em que atua como objetivo profissional, mas sim o cargo ao qual deseja concorrer.

Ressalte pontos mais relevantes: Adapte o seu currículo para cada oportunidade.

Cuidado com erros de português: Erros podem desclassificar um candidato. Revise cuidadosamente e, se possível, peça para que outra pessoa colabore com você nessa tarefa.

Complete todos os campos:Essa é uma dica para quem manda currículos pela internet. Deixar algum campo em branco pode impossibilitá-lo de aparecer em algumas buscas.

EXPERIÊNCIA

Experiências recentes primeiro: A experiência profissional deve vir sempre em ordem decrescente e completa, com cargo, funções e período de atuação.

Universidade tem peso?: Empresas recebem tantos currículos que são obrigadas a aplicar alguns filtros para fazer a seleção. O prestígio da escola é um deles. A maioria dos formandos não terá uma grife escolar no currículo, mas nem por isso deixará de conseguir um emprego decente.

Língua estrangeira: Se não fala outra língua, não minta! Porém, é válido colocar se possui apenas conhecimento básico.

Destaque para cursos: Cursos de especialização de pouca duração devem ser destacados porque mostram que você está em busca de conhecimento e aprimoram o seu currículo.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Mantenha seu currículo atualizado: Lembre-se de atualizá-lo sempre com mudança de informações pessoais, profissionais e novos conhecimentos na área.

Venda seu peixe: Escreva experiências pessoais relevantes ou premiações.

Rede de relacionamentos: Faça uma lista de pessoas que podem te ajudar, como professores ou amigos dos pais, e,sem constrangimento, mande e-mails para esses contatos.

Buscar um emprego já é um emprego: Dedique-se a esta atividade, estipulando horários para busca de vagas e envio de currículos. Tenha paciência!

NÃO VALE MENTIR:

Saiba quais as maiores mentiras contadas nos currículos:

Formação acadêmica.

Fluência em idioma estrangeiro.

Falsa experiência na área em que deseja atuar.

Acréscimo de atribuições no cargo anterior.

Últimos cargos supervalorizados.

Salário anterior.

Maior tempo de permanência na antiga empresa.

Curso de informática.

Participação inexistente em trabalhos voluntários.

Garantia de mobilidade e flexibilidade.

Estado civil.

Idade.

Teve duvida? Quer dar tua opinião? Quer Criticar? Dar Sugestões?

Envie um email para paulochertachmarketing@hotmail.com ou então deixe sua duvida, sua critica, sua sugestão ou seu comentário no campo abaixo.

Modelo de curriculo clique aqui

O que fazer em uma dinâmica?

Uma dinâmica é uma parte do processo seletivo de muitas empresas que tem como finalidade “peneirar” os candidatos e escolher aquele que melhor se encaixa com o perfil da vaga e da empresa.

O candidato deve estar disposto a fazer qualquer coisa mesmo que não goste do exercício que o recrutador irá passar pois é através daquele e de outros exercícios que ele pontuará e verá se você esta apto ou não a dar continuidade ao processo.

Em uma dinâmica o recrutador analisa os diferenciais de cada pessoa. Os aspectos mais avaliados em uma seletiva são:

- Autoconfiança

- Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe

- Competências para ser bom líder

- Interesse em manter relacionamentos interpessoais harmoniosos

- Pró-Atividade

De Olho no tempo

O tempo para realizar as atividades é avaliado. Não adianta ficar em uma discussão interminável e não cumprir a tarefa proposta. Se você sentir que o grupo não esta focado, converse com as pessoas sobre a importância de concluir a atividade a tempo.

A pontualidade no horário de chegada também é fundamental. Se, por algum imprevisto, você se atrasar, avise o consultor imediatamente.

Pergunte

A idéia é que o candito participe efetivamente da dinâmica. Ouça as instruções com atenção e, se não entender alguma coisa, esclareça com o consultor, ou seja, pergunte.

Cuidado com a linguagem

A dica é não utilizar muitas gírias e jamais usar palavrões. Não é necessário usar uma linguagem formal nem palavras difíceis, que quase ninguém entende.

Tagarela ou tímido?

Ser o que mais fala nem sempre é positivo. O importante é o conteúdo e a coerência da fala. Também não é necessário fiar esperando o entrevistador chegar perto para começar a falar. Os candidatos estão sendo observados o tempo todo. Seja natural.

Os tímidos e introvertidos devem se esforçar para participar das discussões em grupo. Se as suas colocações forem pertinentes, mesmo que sejam poucas, elas serão levadas em consideração.

Roupa Certa

É importante estar vestido de forma adequada para o momento e o local. Se a dinâmica for para uma vaga em instituição financeira, em que o traje padrão é social, o candidato não deve ir de calça jeans e camiseta. Por outro lado, o terno não combina com uma empresa de cultura mais informal, como as agencias de publicidade, por exemplo.

Dever de Casa

Muitas dinâmicas propõem exercícios que tem a ver com a área de atuação da emrpesa. Conhecer o negocio pode ajudar no desenvolvimento do trabalho e contar pontos positivos para o candidato.

Fonte: Max Geringer; Irina Schuchman, CIA de Talentos; Renato Grinberg; Trabalhando.com; Paulo Chertach

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Erros na Entrevista - Parte 02

Continuando a postagem anterior sobre os 10 erros  que não se deve cometer em uma entrevista pra relembra foi falado sobre 5 erros eles são: Português inadequado, Vestimenta, Falta de Ética, Postura Corporal e conversas, caso queira ver esse post no final deste tem o link que te direciona ate ela.

Continuando, os 5 erros restantes falaram mais sobre atitude e controle do tempo psíquico.

6. Mentiras: 

- Não invente cursos ou experiências em  nem uma parte da seleção (currículo ou entrevistas). Você poderá ser testado, caso a empresa perceba que as informações estão incorretas, poderá finalizar sua participação tanto na dinâmica, quanto após a contratação. Se não tiver conhecimentos nas áreas solicitadas, mostre seu interesse em aprender.

7. Falta de conhecimento: 

- Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua. Faça buscas na Internet assim você poderá ter mais idéias de como ela esta posicionada no mercado e mostrará interesse ao entrevistador.

- Não pergunte sobre salários e benefícios no início da conversa isso demonstrará interesse maior no dinheiro e não na oportunidade. Porém, se não ficar claro, aborde o assunto antes de finalizar o encontro.

8. Atrasos: 

- Chegar depois do horário não é bom para sua imagem procure saber o tempo necessário para chegar ao local e conte com os imprevistos.

- A impressão dos candidatos que se atrasam é de falta de comprometimento, 15 minutos de antecedência é o indicado.

9. Falta de postura corporativa: 

- As dinâmicas são um momento de avaliação.

- Evite conversas não relacionadas com a atividade executada.

- Dar gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer piadas em excesso não são comportamentos esperados pelo selecionador.

- Também não queira sempre impor suas idéias, mostre sua capacidade de compreensão quando necessário.

10. Falta de participação: 

- Você foi chamado para uma dinâmica de grupo e quer a vaga? Então participe ativamente de todas as atividades.

- Tome cuidado para não falar demais e deixar os outros candidatos sem espaço.

- Mostre que você sabe trabalhar em equipe e dê a oportunidade de outras pessoas também se expressarem.

Esses 10 erros na entrevista foi retirado de uma matéria com Natália Caroline, coordenadora de seleção do Nube e dicas pessoais minhas que aprendi na faculdade e conversas com outras pessoas, por isso essas dicas são preciosas para quem procura uma oportunidade.

Link da postagem: Erros na Entrevista - Parte 01: http://j.mp/husdQz 

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Erros na entrevista - Parte 01.

Quando se participa de uma entrevista de emprego ou dinâmica de grupo, deve estar ciente que os recrutadores estão avaliando muito mais do que seu currículo ou experiência profissional. São avaliados também a postura, o comportamento e as atitudes de cada candidato ainda mais quando há semelhanças sobre as habilidades e as experiências profissionais entre os candidatos, o desempenho de cada um torna-se um fator decisivo na escolha.
É muito importante que o candidato treine o que deseja falar e se prepare adequadamente para esses processos seletivos recolhendo informações sobre a empresa e a vaga desejada, fale claramente, etc.
É muito comum que candidatos cometam erros nessas entrevistas ou dinâmicas de grupo. Muitas vezes os profissionais saem da avaliação sem ao menos saber que cometeram alguma falha durante o processo mesmo sabendo que você não é perfeito.
Como uma forma de colaborar para os profissionais que estão enfrentando a maratona de algum processo seletivo, o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) selecionou os principais erros que candidatos cometem nessas avaliações e revela dicas de como evitar cada situação e lembrando que também haverá dicas minhas. Confira:

1. Português Inadequado
- Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato;
- Procure não utilizar vícios de linguagem como "né" e "tipo".;
- Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um "tamém" ao invés de também;
- Fale Claramente;
OBS: Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos e saberá que você é humilde pra reconhecer erros concertá-los.

2. Vestimenta
- Saber se vestir é primordial (já falamos sobre imagem, veja postagens mais antigas).
- Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outros lugares.
- Evite roupas sujas e amassadas
- Aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco e lembrando que mais pra frente falarei sobre o significado das cores no meio corporativo.
OBS: Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais outras apenas um esporte fino basta e na dúvida é melhor estar bem trajado, pois demonstra sua preocupação com o momento.
- Os sapatos devem estar limpos e não muito velhos.

3. Falta de Ética
- Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem.
- É antiético citar exemplos negativos, dependendo pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no ambiente corporativo.
OBS: mesmo não estando de frente como entrevistador cuidado com que você fala você não sabe quem são as pessoas que trabalham na empresa e nem qual é o seu cargo pois a avaliação começa a partir do momento em que você entra na empresa, tudo conta, fique ligado.

4. Postura corporal
- Sentar-se com postura "largada", ombros caídos, pés inquietos e batendo no chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser desclassificado.
OBS: O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para entendê-las, tenha postura correta, mas não force gestos e expressões.

5. Conversas
- Evite conversas paralelas quando alguém estiver falando. Isso mostra falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo.
- Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo.

Essas dicas são valiosas para quem procura uma oportunidade. Utilizando esses conhecimentos, com certeza o candidato aumentará sua chance de aprovação em um processo seletivo e de ter mais sucesso em sua carreira e nos próximos posts verá outras dicas não perca.

Link da postagem: Erros na entrevista - Parte 02 : http://j.mp/hqFiil

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De olho nas redes socias...

O Brasil tem liderado no uso de redes sociais no mundo. O país é pioneiro em consumo de internet, com 86% de visitas nas redes sociais. Outros estudos mostram que uso de redes sociais para seleção é visto como tendência para 2011.

Um estudo realizado pela Robert Half com 2.819 executivos de média e alta gerência aponta que 21% das empresas nacionais afirmaram que utilizam ferramentas de redes sociais para contratações. O Brasil lidera e está na frente de países como Espanha (18%), Itália e a Holanda (3%).

Atualmente, as redes sociais voltadas para uso profissional e networking mais disseminadas no País são LinkedIn e Plaxo levando em consideração de que o Twitter e Facebook estão começando a crescer neste sentido.

De acordo com pesquisa da Jobvite, empresa de aplicativos e recrutamento, realizada com 825 profissionais do ramo, 78% usam o LinkedIn, 55% usam o Facebook (representa 15% a mais que no ano passado) e 45% usam o Twitter (32% mais que em 2009) nos processos seletivos.A forte tendência do uso de redes sociais para seleção é percebida pelo resultado desta pesquisa. Cerca de 92% dos profissionais entrevistados já usam ou planejam adotar ferramentas sociais no recrutamento de candidatos.

De acordo com Karin Parodi, diretora geral da Career Center, hoje um candidato consegue ampliar sua exposição para o mercado com muito mais agilidade e amplitude do que no passado. Porém, é preciso escolher ferramentas seguras e o conteúdo adequado para gerar a necessidade o interesse de um contato pessoal.

Para a executiva, a divulgação de currículo online pelas redes sociais é um benefício para os headhunters. Contudo, os candidatos precisam fazer o uso criterioso. “Os exageros de informação de natureza pessoal, fotos pouco profissionais, confusão entre sites de relacionamento mais pessoal (como Orkut e Facebook) e sites de relacionamento profissional (como Linkedin ou Plaxo) são erros cometidos com alguma freqüência”, aponta Karin.

No início, havia certo predomínio dos profissionais e carreiras ligadas a área de tecnologia, que com mais facilidade aderiram a este tipo de ferramenta, ou seja, as redes sociais. Segundo Karin, como os sites eram quase sempre em inglês, havia também uma predominância de posições mais altas e perfis de profissionais mais seniores ou com formação mais sofisticada.

“Hoje, praticamente essa predominância deixou de existir e encontramos representantes e vagas de todas as carreiras e níveis. As ferramentas se tornaram muito fáceis de utilizar e estão disponíveis em diversos idiomas”, conta.

Se você ainda não começou a utilizar as redes sociais para buscar talentos ou se auto-divulgar, aproveite e reveja seu planejamento para o próximo ano. Você pode ter mais facilidade no contato com os profissionais,

Retirado e adaptado de: http://www.hsm.com.br/editorias/2011-use-redes-sociais-para-contratar-e-se-projetar-na-carreira

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A primeira Imagem é a que fica.

Imagem é uma representação de qualquer pessoa ou coisa que vemos. O nosso cérebro captura a figura e a guarda rapidamente. Uma imagem guardada em nossa mente ela se torna em algum momento mais importante do que um acontecimento, um lugar, uma pessoa ou um objeto.

Aquela informação guardada do fato ocorrido ou algo visto que marcou ou ainda marca acaba modificando a nossa percepção, e ao passar do tempo transforma aquela simples referência em algo que realmente faça sentido.

A comunicação visual é tão importante que existe até um dito popular que diz: ”A primeira imagem é a que fica”, e é através desta comunicação que alcançamos facilmente os nossos objetivos como, por exemplo, angariar, atrair, reunir mais clientes, somar pontos em uma entrevista de emprego, conquistar a pessoa que se está paquerando. Se a comunicação não for bem feita podemos perder a única oportunidade de vendermos uma boa imagem daquilo que somos, dos serviços que prestamos ou dos produtos que vendemos. Muitas imagens valem mais do que uma empresa completa por exemplo, ou então a imagem de um artista cinematográfico ou jogador de futebol por mais que ele não valha nada como profissional se ele tiver uma boa imagem ele vai valer muito e por muito tempo.

Logo a seguir viram dicas simples que ajudaram em seu sucesso pessoal e profissional se levados em consideração.

Um cartão de visita?Bobagem...

Quantos de nós já não recebemos um cartão de visita? Pois bem, todos nós já recebemos vários cartões seja de uma empresa, de um representante, de um prestador de serviço, de um profissional autônomo em fim, estes cartões podem transmitir inúmeras idéias de como é a pessoa ou serviço prestado podemos identificar se é algo atual ou mais antigo, profissional ou amador, atualizado, organizado ou confuso. Podemos passar varias impressões sobre nós através de um simples  cartão de visita que um dia você pegou e desfez-se dele e depois acabou precisando e lembrando-se de apenas um que lhe chamou a atenção.

Sua embalagem passa uma boa imagem? To nem ai.

Você já imaginou no que e em que as pessoas pensam quando te vê por onde você passa?Já não comprou um produto porque gostou da embalagem, da cor, do formato antes mesmo de conhecê-lo?  Assim somos nós a roupa que andamos a forma que nos comportamos é a nossa embalagem, pois ela mostrará o cuidado, a preocupação que temos. Podemos prospectar expectativa nas pessoas que nos vê, no entrevistador, na futura namorada (o),a forma que nos comportamos leva-nos a outro dito popular ”me diga com quem tu andas que eu te direi quem tu és”. Assim que as pessoas vêem umas as outras e ainda fazem comparação se fulano é assim ele também é assim.

Hoje a nossa preocupação e o cuidado com a apresentação visual é muito pouco, olhe para as fachadas das lojas e empresas, informes publicitários, executivos, pessoas que vão fazer entrevista, políticos ou os atores e atrizes quando não estão encenando e pense, reflita e veja o que você  está fazendo. E não se esqueça: “A primeira imagem é a que fica”.

Acerte no alvo.Paulo Chertach, sempre presente.

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