Erros na Entrevista - Parte 02

Continuando a postagem anterior sobre os 10 erros  que não se deve cometer em uma entrevista pra relembra foi falado sobre 5 erros eles são: Português inadequado, Vestimenta, Falta de Ética, Postura Corporal e conversas, caso queira ver esse post no final deste tem o link que te direciona ate ela.

Continuando, os 5 erros restantes falaram mais sobre atitude e controle do tempo psíquico.

6. Mentiras: 

- Não invente cursos ou experiências em  nem uma parte da seleção (currículo ou entrevistas). Você poderá ser testado, caso a empresa perceba que as informações estão incorretas, poderá finalizar sua participação tanto na dinâmica, quanto após a contratação. Se não tiver conhecimentos nas áreas solicitadas, mostre seu interesse em aprender.

7. Falta de conhecimento: 

- Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua. Faça buscas na Internet assim você poderá ter mais idéias de como ela esta posicionada no mercado e mostrará interesse ao entrevistador.

- Não pergunte sobre salários e benefícios no início da conversa isso demonstrará interesse maior no dinheiro e não na oportunidade. Porém, se não ficar claro, aborde o assunto antes de finalizar o encontro.

8. Atrasos: 

- Chegar depois do horário não é bom para sua imagem procure saber o tempo necessário para chegar ao local e conte com os imprevistos.

- A impressão dos candidatos que se atrasam é de falta de comprometimento, 15 minutos de antecedência é o indicado.

9. Falta de postura corporativa: 

- As dinâmicas são um momento de avaliação.

- Evite conversas não relacionadas com a atividade executada.

- Dar gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer piadas em excesso não são comportamentos esperados pelo selecionador.

- Também não queira sempre impor suas idéias, mostre sua capacidade de compreensão quando necessário.

10. Falta de participação: 

- Você foi chamado para uma dinâmica de grupo e quer a vaga? Então participe ativamente de todas as atividades.

- Tome cuidado para não falar demais e deixar os outros candidatos sem espaço.

- Mostre que você sabe trabalhar em equipe e dê a oportunidade de outras pessoas também se expressarem.

Esses 10 erros na entrevista foi retirado de uma matéria com Natália Caroline, coordenadora de seleção do Nube e dicas pessoais minhas que aprendi na faculdade e conversas com outras pessoas, por isso essas dicas são preciosas para quem procura uma oportunidade.

Link da postagem: Erros na Entrevista - Parte 01: http://j.mp/husdQz 

Meu Twitter: @ chertach (link)

Meu email: paulochertachmarketing@hotmail.com 

Erros na entrevista - Parte 01.

Quando se participa de uma entrevista de emprego ou dinâmica de grupo, deve estar ciente que os recrutadores estão avaliando muito mais do que seu currículo ou experiência profissional. São avaliados também a postura, o comportamento e as atitudes de cada candidato ainda mais quando há semelhanças sobre as habilidades e as experiências profissionais entre os candidatos, o desempenho de cada um torna-se um fator decisivo na escolha.
É muito importante que o candidato treine o que deseja falar e se prepare adequadamente para esses processos seletivos recolhendo informações sobre a empresa e a vaga desejada, fale claramente, etc.
É muito comum que candidatos cometam erros nessas entrevistas ou dinâmicas de grupo. Muitas vezes os profissionais saem da avaliação sem ao menos saber que cometeram alguma falha durante o processo mesmo sabendo que você não é perfeito.
Como uma forma de colaborar para os profissionais que estão enfrentando a maratona de algum processo seletivo, o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) selecionou os principais erros que candidatos cometem nessas avaliações e revela dicas de como evitar cada situação e lembrando que também haverá dicas minhas. Confira:

1. Português Inadequado
- Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato;
- Procure não utilizar vícios de linguagem como "né" e "tipo".;
- Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um "tamém" ao invés de também;
- Fale Claramente;
OBS: Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos e saberá que você é humilde pra reconhecer erros concertá-los.

2. Vestimenta
- Saber se vestir é primordial (já falamos sobre imagem, veja postagens mais antigas).
- Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outros lugares.
- Evite roupas sujas e amassadas
- Aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco e lembrando que mais pra frente falarei sobre o significado das cores no meio corporativo.
OBS: Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais outras apenas um esporte fino basta e na dúvida é melhor estar bem trajado, pois demonstra sua preocupação com o momento.
- Os sapatos devem estar limpos e não muito velhos.

3. Falta de Ética
- Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem.
- É antiético citar exemplos negativos, dependendo pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no ambiente corporativo.
OBS: mesmo não estando de frente como entrevistador cuidado com que você fala você não sabe quem são as pessoas que trabalham na empresa e nem qual é o seu cargo pois a avaliação começa a partir do momento em que você entra na empresa, tudo conta, fique ligado.

4. Postura corporal
- Sentar-se com postura "largada", ombros caídos, pés inquietos e batendo no chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser desclassificado.
OBS: O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para entendê-las, tenha postura correta, mas não force gestos e expressões.

5. Conversas
- Evite conversas paralelas quando alguém estiver falando. Isso mostra falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo.
- Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo.

Essas dicas são valiosas para quem procura uma oportunidade. Utilizando esses conhecimentos, com certeza o candidato aumentará sua chance de aprovação em um processo seletivo e de ter mais sucesso em sua carreira e nos próximos posts verá outras dicas não perca.

Link da postagem: Erros na entrevista - Parte 02 : http://j.mp/hqFiil

Acerte no Alvo. Paulo Chetach sempre prsente

http://paulochertachmarketing.blogspot.com

Meu Twitter: @ chertach (link)

Meu email: paulochertachmarketing@hotmail.com 

A primeira Imagem é a que fica.

Imagem é uma representação de qualquer pessoa ou coisa que vemos. O nosso cérebro captura a figura e a guarda rapidamente. Uma imagem guardada em nossa mente ela se torna em algum momento mais importante do que um acontecimento, um lugar, uma pessoa ou um objeto.

Aquela informação guardada do fato ocorrido ou algo visto que marcou ou ainda marca acaba modificando a nossa percepção, e ao passar do tempo transforma aquela simples referência em algo que realmente faça sentido.

A comunicação visual é tão importante que existe até um dito popular que diz: ”A primeira imagem é a que fica”, e é através desta comunicação que alcançamos facilmente os nossos objetivos como, por exemplo, angariar, atrair, reunir mais clientes, somar pontos em uma entrevista de emprego, conquistar a pessoa que se está paquerando. Se a comunicação não for bem feita podemos perder a única oportunidade de vendermos uma boa imagem daquilo que somos, dos serviços que prestamos ou dos produtos que vendemos. Muitas imagens valem mais do que uma empresa completa por exemplo, ou então a imagem de um artista cinematográfico ou jogador de futebol por mais que ele não valha nada como profissional se ele tiver uma boa imagem ele vai valer muito e por muito tempo.

Logo a seguir viram dicas simples que ajudaram em seu sucesso pessoal e profissional se levados em consideração.

Um cartão de visita?Bobagem...

Quantos de nós já não recebemos um cartão de visita? Pois bem, todos nós já recebemos vários cartões seja de uma empresa, de um representante, de um prestador de serviço, de um profissional autônomo em fim, estes cartões podem transmitir inúmeras idéias de como é a pessoa ou serviço prestado podemos identificar se é algo atual ou mais antigo, profissional ou amador, atualizado, organizado ou confuso. Podemos passar varias impressões sobre nós através de um simples  cartão de visita que um dia você pegou e desfez-se dele e depois acabou precisando e lembrando-se de apenas um que lhe chamou a atenção.

Sua embalagem passa uma boa imagem? To nem ai.

Você já imaginou no que e em que as pessoas pensam quando te vê por onde você passa?Já não comprou um produto porque gostou da embalagem, da cor, do formato antes mesmo de conhecê-lo?  Assim somos nós a roupa que andamos a forma que nos comportamos é a nossa embalagem, pois ela mostrará o cuidado, a preocupação que temos. Podemos prospectar expectativa nas pessoas que nos vê, no entrevistador, na futura namorada (o),a forma que nos comportamos leva-nos a outro dito popular ”me diga com quem tu andas que eu te direi quem tu és”. Assim que as pessoas vêem umas as outras e ainda fazem comparação se fulano é assim ele também é assim.

Hoje a nossa preocupação e o cuidado com a apresentação visual é muito pouco, olhe para as fachadas das lojas e empresas, informes publicitários, executivos, pessoas que vão fazer entrevista, políticos ou os atores e atrizes quando não estão encenando e pense, reflita e veja o que você  está fazendo. E não se esqueça: “A primeira imagem é a que fica”.

Acerte no alvo.Paulo Chertach, sempre presente.

Meu Twitter: @ chertach (link)

Meu email: paulochertachmarketing@hotmail.com