Erros na entrevista - Parte 01.

Quando se participa de uma entrevista de emprego ou dinâmica de grupo, deve estar ciente que os recrutadores estão avaliando muito mais do que seu currículo ou experiência profissional. São avaliados também a postura, o comportamento e as atitudes de cada candidato ainda mais quando há semelhanças sobre as habilidades e as experiências profissionais entre os candidatos, o desempenho de cada um torna-se um fator decisivo na escolha.
É muito importante que o candidato treine o que deseja falar e se prepare adequadamente para esses processos seletivos recolhendo informações sobre a empresa e a vaga desejada, fale claramente, etc.
É muito comum que candidatos cometam erros nessas entrevistas ou dinâmicas de grupo. Muitas vezes os profissionais saem da avaliação sem ao menos saber que cometeram alguma falha durante o processo mesmo sabendo que você não é perfeito.
Como uma forma de colaborar para os profissionais que estão enfrentando a maratona de algum processo seletivo, o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) selecionou os principais erros que candidatos cometem nessas avaliações e revela dicas de como evitar cada situação e lembrando que também haverá dicas minhas. Confira:

1. Português Inadequado
- Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato;
- Procure não utilizar vícios de linguagem como "né" e "tipo".;
- Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um "tamém" ao invés de também;
- Fale Claramente;
OBS: Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos e saberá que você é humilde pra reconhecer erros concertá-los.

2. Vestimenta
- Saber se vestir é primordial (já falamos sobre imagem, veja postagens mais antigas).
- Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outros lugares.
- Evite roupas sujas e amassadas
- Aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco e lembrando que mais pra frente falarei sobre o significado das cores no meio corporativo.
OBS: Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais outras apenas um esporte fino basta e na dúvida é melhor estar bem trajado, pois demonstra sua preocupação com o momento.
- Os sapatos devem estar limpos e não muito velhos.

3. Falta de Ética
- Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem.
- É antiético citar exemplos negativos, dependendo pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no ambiente corporativo.
OBS: mesmo não estando de frente como entrevistador cuidado com que você fala você não sabe quem são as pessoas que trabalham na empresa e nem qual é o seu cargo pois a avaliação começa a partir do momento em que você entra na empresa, tudo conta, fique ligado.

4. Postura corporal
- Sentar-se com postura "largada", ombros caídos, pés inquietos e batendo no chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser desclassificado.
OBS: O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para entendê-las, tenha postura correta, mas não force gestos e expressões.

5. Conversas
- Evite conversas paralelas quando alguém estiver falando. Isso mostra falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo.
- Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo.

Essas dicas são valiosas para quem procura uma oportunidade. Utilizando esses conhecimentos, com certeza o candidato aumentará sua chance de aprovação em um processo seletivo e de ter mais sucesso em sua carreira e nos próximos posts verá outras dicas não perca.

Link da postagem: Erros na entrevista - Parte 02 : http://j.mp/hqFiil

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De olho nas redes socias...

O Brasil tem liderado no uso de redes sociais no mundo. O país é pioneiro em consumo de internet, com 86% de visitas nas redes sociais. Outros estudos mostram que uso de redes sociais para seleção é visto como tendência para 2011.

Um estudo realizado pela Robert Half com 2.819 executivos de média e alta gerência aponta que 21% das empresas nacionais afirmaram que utilizam ferramentas de redes sociais para contratações. O Brasil lidera e está na frente de países como Espanha (18%), Itália e a Holanda (3%).

Atualmente, as redes sociais voltadas para uso profissional e networking mais disseminadas no País são LinkedIn e Plaxo levando em consideração de que o Twitter e Facebook estão começando a crescer neste sentido.

De acordo com pesquisa da Jobvite, empresa de aplicativos e recrutamento, realizada com 825 profissionais do ramo, 78% usam o LinkedIn, 55% usam o Facebook (representa 15% a mais que no ano passado) e 45% usam o Twitter (32% mais que em 2009) nos processos seletivos.A forte tendência do uso de redes sociais para seleção é percebida pelo resultado desta pesquisa. Cerca de 92% dos profissionais entrevistados já usam ou planejam adotar ferramentas sociais no recrutamento de candidatos.

De acordo com Karin Parodi, diretora geral da Career Center, hoje um candidato consegue ampliar sua exposição para o mercado com muito mais agilidade e amplitude do que no passado. Porém, é preciso escolher ferramentas seguras e o conteúdo adequado para gerar a necessidade o interesse de um contato pessoal.

Para a executiva, a divulgação de currículo online pelas redes sociais é um benefício para os headhunters. Contudo, os candidatos precisam fazer o uso criterioso. “Os exageros de informação de natureza pessoal, fotos pouco profissionais, confusão entre sites de relacionamento mais pessoal (como Orkut e Facebook) e sites de relacionamento profissional (como Linkedin ou Plaxo) são erros cometidos com alguma freqüência”, aponta Karin.

No início, havia certo predomínio dos profissionais e carreiras ligadas a área de tecnologia, que com mais facilidade aderiram a este tipo de ferramenta, ou seja, as redes sociais. Segundo Karin, como os sites eram quase sempre em inglês, havia também uma predominância de posições mais altas e perfis de profissionais mais seniores ou com formação mais sofisticada.

“Hoje, praticamente essa predominância deixou de existir e encontramos representantes e vagas de todas as carreiras e níveis. As ferramentas se tornaram muito fáceis de utilizar e estão disponíveis em diversos idiomas”, conta.

Se você ainda não começou a utilizar as redes sociais para buscar talentos ou se auto-divulgar, aproveite e reveja seu planejamento para o próximo ano. Você pode ter mais facilidade no contato com os profissionais,

Retirado e adaptado de: http://www.hsm.com.br/editorias/2011-use-redes-sociais-para-contratar-e-se-projetar-na-carreira

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Seguuuuuuuuura pião, controle suas emoções.

O equilíbrio emocional não é algo que não nasceu mas se adquire, e não necessariamente em colégios caros, as crianças aprendem em casa ou com os pais a não se atirar no chão, aos berros, para obter determinado brinquedo, aprendem a entender que a satisfação no momento dos desejos não é sempre o melhor.

Equilíbrio emocional quer dizer sentir as emoções e reagir a elas, mas mantendo um grau de controle. Insensibilidade só têm os psicopatas, os assassinos em série, o exemplar do desequilíbrio. Quando lhes mostra a fotografia de uma de suas vítimas, ficam fixos.

As emoções dependem dos afetos e sentimentos. Sabe-se que estes têm um papel importante na vida do homem, na memória, por exemplo, e em tudo o que dela depende. Que é muito. A memória nos permite ser quem somos, é a fonte de nossa individualidade como pessoas ou como comunidades ou seres saciáveis. Eu sou quem sou porque me lembro quem sou, me lembro dos fatos da minha vida. Um país é um país porque lembra de sua história de seu passado coletivo. Surge a tristeza infinita das pessoas que padecem do Mal de Alzheimer; ou dos países que esquecem de sua própria história.

Aprendemos e trazemos a lembrança as memórias que se vinculam com nossas paixões e sentimentos. Não lembramos ou lembramos mal, as coisas afetivamente insignificantes. Lembramos para sempre do colo da mãe ou dos olhos de nossa primeira namorada(o). Esquecemos para sempre o número de telefone do encanador ou aquele comercial "xarope" que vimos na televisão há dez minutos.

Dos sentimentos, o mais importante é o amor. É graças ao amor que podemos chegar a adquirir aquele equilíbrio possível tanto com o amor sentimento quanto com o amor comportamento. Os psicopatas, por exemplo, não sabem e não conseguem aprender o que é o amor. Matam porque tanto faz.

O amor tem muitas faces. Uma delas é o carinho, a expressão do amor na qual nós somos especialistas, mas não é a mais importante: os suecos e os ingleses amam tanto quanto nós, e o expressam muito menos.

Acima foi citado vários exemplos de momentos e situações na qual usamos o controle emocional, isso se deve a alta inconstância de nossos sentimentos ao longo do dia e da vida e saber controlá-los é fundamental importância tanto na vida pessoal quanto na vida profissional.

Empresas hoje em dia vem aplicando testes de Q.E e Q.I em seus funcionários para saber onde eles podem ser melhores utilizados para produzirem mais e com saúde pois só assim terá a combinação de bem estar, de alegria e conforto naquilo se faz.

Aproveite e faça o se teste. É só clicar no link abaixo:

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Esse site não é faz parte de meu domínio, ele foi pesquisado e por senso ele foi o escolhido.

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TV Senado apresenta: Show do Tiririca.

Eleição vai, eleição vem e a dúvida sempre prevalece em quem votar agora?

De uma hora pra outra aparece vários candidatos, com propostas, bonitas, frases prontas como:  “vamos dar um jeito na corrupção,no desemprego, na violência, na saúde, aumentar salário, alimentação saudável, etc.”.

Então começamos a fantasiar um mundo melhor.

De repente, aparece um candidato, simples, bem humorado, com linguagem peculiar e diz: ”vote no tiririca, pior que ta não fica”.

Os eleitores já cansados de tantas promessas falsas se identificam com o candidato a deputado, até mesmo como uma forma de protesto por estar uma verdadeira palhaçada toda a política brasileira.

O que devemos esperar de um futuro deputado que mal sabe o que irá fazer caso seja eleito, de alguém que usa o slogan “Pior que ta não fica”, ainda diz que irá descobrir que um deputado faz depois que for eleito, ou então o que pensar das pessoas que elegem um candidato assim.

O partido político querem apenas conseguir cadeiras na Assembléia e no senado federal, e que consecutivamente ira gerar uma receita e assim fortalecer a legenda. Eles usam estratégias de marketing para seduzir o eleitor levando-o a votar em quem eles querem fazer do país como antigamente a boa e velha política do pão e circo, hoje é executado de forma mascarada e se analisarmos a nossa constituição verá que ela não permite que analfabetos exerçam cargos públicos.

O que devemos pensar das pessoas que votam em candidatos analfabetos? Como essas pessoas devem entender de políticas, ou como se preocupam com o futuro do Brasil, elegendo candidatos sendo que, ser famoso não é sinônimo de conhecimento ou expertise em assuntos políticos e administrativos e nos sabemos que a única coisa em que ele é bom é no humor, agora acho que nem isso mais, e a política não é piada e sim cuidar dos cidadãos brasileiros, prezando por sua melhoria, direitos e deveres.

Portanto, vemos que a nossa política esta em declínio, ou seja, indo de mal a pior, e ainda tendo o apoio da população que não tem cultura e não quer aprender ou pensar em quem votar porque possui uma visão feia e chata da política, por isso devemos criar leis que impeçam e que punam mais severamente candidatos e partidos políticos que fazem tal apelo ao eleitor e com conseqüência orientar e instruir o cidadão podendo começar nas escolas e repassando em casa.